Recrutement : Solutions & Performances obtient la certification CERC
Recruter un dirigeant ne s’improvise pas : cela demande une éthique et une rigueur absolue. Aujourd’hui, Solutions & Performances franchit une nouvelle étape dans cet engagement avec l’obtention de la certification CERC (Certificat Européen des Consultants en Recrutement)
Qu’est-ce que la certification CERC pour un consultant en recrutement ?
Le CERC est bien plus qu’un label. Il s’agit d’un standard européen rigoureux, porté par Syntec Conseil et validé par l’ECSSA (European Confederation of Search and Selection Associations).
Cette certification atteste que nos consultants maîtrisent l’intégralité de la chaîne de valeur du recrutement – de l’analyse du besoin stratégique à l’intégration finale – tout en respectant les normes déontologiques les plus strictes en vigueur en France et en Europe (Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Belgique, etc.).
Les 5 piliers de notre engagement certifié :
- Éthique et déontologie : confidentialité totale et lutte active contre les discriminations.
- Qualité du conseil : Une posture d’expert capable de challenger vos besoins pour trouver le profil idéal.
- Rigueur méthodologique : Des processus de sélection transparents, documentés et sécurisés.
- Respect des candidats : Une expérience candidat humaine, fluide et valorisante.
- Responsabilité de résultat : Un suivi post-recrutement pour garantir la pérennité de chaque embauche.
Les garanties du label CERC pour vos recrutements de cadres et dirigeants
Pour une entreprise, faire appel à un cabinet de recrutement certifié CERC, c’est sécuriser ses investissements humains. À une époque où les postes en Top Management, mais aussi sur les Directions « supports » de la Finance exigent une précision chirurgicale, cette certification confirme notre capacité à identifier les talents les plus qualifiés.
Une valeur ajoutée pour les entreprises
Le label CERC garantit que vos projets sont gérés par des professionnels dont les compétences sont auditées. Cela réduit les risques d’erreur de casting et renforce votre marque employeur auprès des profils à haut potentiel.
Un gage de confiance pour les talents
Nous offrons aux dirigeants et experts un accompagnement basé sur la clarté et la transparence.
Notre rôle ne s’arrête pas à la signature du contrat : nous veillons à la parfaite adéquation entre la culture de l’entreprise, l’organisation et les aspirations du candidat pendant toute sa période d’essai.
La certification CERC ne change pas notre pratique. Elle la confirme. Elle vient valider notre vision : apporter le meilleur niveau de conseil et garantir un haut niveau de qualité dans chacun de nos accompagnements.
Un accompagnement certifié à Paris et en région PACA
En rejoignant la communauté des consultants certifiés par l’ECSSA, Solutions & Performances s’inscrit dans une dynamique européenne de professionnalisation du métier de chasseur de têtes. Que ce soit depuis nos bureaux de Paris ou de Cassis, près de Marseille, nous appliquons ces standards pour offrir une expertise de proximité avec une rigueur internationale.
La performance durable d’une organisation dépend de la qualité de ses leaders et futurs leaders. En choisissant un partenaire certifié, vous optez pour l’exigence, la responsabilité et l’intégrité.
Cabinet d’executive search et de conseil en recrutement, Solutions & Performances accompagne les ETI et grands groupes dans leurs transformations stratégiques.
Vous avez un projet de recrutement de haut niveau ? Contactez nos experts certifiés.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement certifié CERC ?
Choisir un cabinet dont les membres sont certifiés CERC, comme Solutions & Performances, garantit aux entreprises une méthodologie auditée et conforme aux standards européens. C'est l'assurance d'un processus de recrutement éthique, d'un conseil stratégique de haut niveau et d'une sécurisation optimale de vos embauches de cadres et dirigeants.
Quelle est la différence entre un cabinet certifié CERC et un cabinet de recrutement classique ?
Le CERC (Certificat Européen des Consultants en Recrutement) impose des exigences strictes en matière de déontologie, de transparence vis-à-vis des candidats et de rigueur dans l'évaluation des compétences. Là où le recrutement classique peut être hétérogène, le label CERC harmonise les pratiques sur les meilleurs standards de l'ECSSA au niveau européen.
Comment la certification CERC améliore-t-elle l'expérience candidat ?
La certification place le respect du candidat au centre du processus. Chez Solutions & Performances, cela se traduit par une confidentialité absolue, un feedback systématique et un accompagnement personnalisé qui valorise la carrière du talent, au-delà de la simple mission de placement.
Quels secteurs sont couverts par Solutions & Performances avec cette certification ?
Nous appliquons les standards CERC à l'ensemble de nos pôles d'expertise : l'Executive Search pour le Top Management, pour les métiers de la Finance, de l'IT / Digital et les fonctions Commerciales stratégiques, que ce soit à Paris, à Cassis, région de Marseille et d'Aix en Provence ou à l'international.