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L'image du Directeur Administratif et Financier (DAF) cantonné à ses tableaux Excel et à la clôture des comptes a vécu. Au sein des Comex, une exigence s'impose désormais : les dirigeants ne cherchent plus seulement un 'gardien du temple' qui sécurise les actifs, mais...

Nous le constatons régulièrement en entreprise : la confusion entre les titres technologiques mène souvent à des erreurs de casting coûteuses. Il n'est pas rare de voir une Direction Générale chercher un "CTO" pour gérer de l'infrastructure, ou recruter un "DSI" pour...

Entre la signature de la promesse d'embauche et le premier jour effectif au bureau, il s'écoule souvent plusieurs mois. Dans le recrutement de cadres dirigeants (C-Level), les périodes de préavis de 3 à 6 mois sont la norme. Cette période de latence est une zone de...

Pourquoi le kit "PARLER SALAIRE SANS TABOU" ? Le sujet de la rémunération reste l’un des plus sensibles en entreprise. Trop souvent, il génère gêne, non-dits et malentendus entre managers et candidats. La directive européenne sur la transparence salariale modifie...

Recruter un dirigeant n’est pas un simple acte de gestion des ressources humaines ; c’est une décision stratégique qui engage l’avenir de l'entreprise. Qu’il s’agisse d’un Directeur Général, d’un DSI, ou d’un Directeur Financier, d’un DRH, l’arrivée d’un membre du Top...

Recruter un dirigeant ou un expert technique est une décision financière majeure. On estime souvent que le coût d'un recrutement raté peut représenter jusqu'à 18 mois de salaire brut, sans compter l'impact négatif sur les équipes et la stratégie de l'entreprise. Dans...

Recruter un dirigeant ou un expert clé ne se résume pas du tout à combler un poste vacant. C’est une décision stratégique qui impacte directement la performance, l’équilibre et l’ADN de votre entreprise. C’est précisément pour cette raison que chez Solutions &...

C’est une réalité du marché : les experts les plus convoités et les dirigeants sont rarement en veille active. Ils sont en poste, performants, et ne consultent pas les plateformes de recrutement. Ce scénario est le quotidien de nombreuses entreprises qui tentent de...

Pourquoi cette directive ? En Europe, les écarts de rémunération entre hommes et femmes persistent. En moyenne, une femme gagne encore 13 % de moins qu’un homme à poste équivalent.Face à ce constat, l’Union européenne a adopté en avril 2023 une directive sur la...

Recruter un dirigeant à l’international ne s’improvise pas. Derrière l’opportunité stratégique se cachent des réalités complexes : différences culturelles, contraintes juridiques locales, enjeux d’intégration. Dans un environnement globalisé, où les entreprises se...

Le recrutement de profils C-level (CEO, CFO, CTO, CMO, etc.) est l’un des enjeux les plus stratégiques pour une entreprise. Ces postes clés ont un impact direct sur la croissance, la rentabilité et la transformation des organisations. Pourtant, trouver le bon candidat...

Dans un marché de l’emploi où les opportunités les plus stratégiques ne sont souvent pas publiées, savoir se rendre visible auprès des cabinets de chasseurs de tête est essentiel pour accélérer sa carrière. Ces experts du recrutement, spécialisés dans la recherche de...

Le recrutement de cadres dirigeants et de profils stratégiques ne s’improvise pas. Contrairement aux recrutements classiques, il s’agit ici de trouver des personnalités rares, performantes et parfaitement alignées avec les enjeux de l’entreprise. C’est dans ce...