Pourquoi le kit « PARLER SALAIRE SANS TABOU » ?

Le sujet de la rémunération reste l’un des plus sensibles en entreprise. Trop souvent, il génère gêne, non-dits et malentendus entre managers et candidats. La directive européenne sur la transparence salariale modifie profondément les pratiques : publication de fourchettes, critères de rémunération explicites, encadrement des écarts.

Les managers opérationnels, en première ligne des entretiens, doivent parler salaire avec assurance, cohérence et justesse, sans promettre ni esquiver.

 Ce Kit vise à :

• Dédramatiser la discussion salariale
• Comprendre les nouvelles règles et leurs impacts
• Transformer ce moment délicat en levier de confiance et d’attractivité
• Fournir des outils concrets pour gérer les situations sensibles avec transparence et professionnalisme.

Cette démarche s’inscrit dans l’engagement RSE de Solutions and Performances, au service de l’équité salariale, de la responsabilité managériale et d’un dialogue juste et transparent entre entreprise et candidat.

Les bénéfices que vous tirez du kit 

Grâce à ce kit, vous pourrez :

• Comprendre les principes et enjeux de la transparence salariale (directive européenne, équité, attractivité).
• Adopter une posture claire et cohérente lorsqu’ils évoquent la rémunération en entretien.
• Gérer les situations délicates : candidats exigeants, écarts internes, variables incertains.
• Valoriser le package global au-delà du fixe.
• Contribuer à une image employeur juste, crédible et alignée avec les valeurs de l’entreprise.

Comment Solutions & Performances accompagne ses clients ?

Chez Solutions and Performances, nous voyons cette directive non pas comme une contrainte, mais comme une opportunité de transformation positive.

Etre dans la transparence salariale, avec la bonne attitude, des réponses adaptés aux attentes des candidats peut être un vrai levier pour améliorer votre taux de recrutement.

Notre accompagnement repose sur trois piliers :

1. 1. Mise en conformité et attractivité
   Nous vous aidons à intégrer les fourchettes salariales dans vos offres tout en maintenant un discours attractif et différenciant. Mais nous instaurons aussi un climat de confiance avec les talents que nous avons en vivier. Nous ne sommes pas là pour imposer des prétentions d’un côté et des grilles figées de l’autre, mais pour faire toucher les curseurs avec éthique et transparence.

1. 2. Calibrage stratégique des salaires
   Nous réalisons des benchmarks précis, métier par métier, pour vous permettre de vous positionner en amont et de manière compétitive sur le marché.

3. 3. Valorisation de votre marque employeur
   Nous sommes et avons toujours été ambassadeur de votre marque employeur. Nous vous conseillons sur la communication à adopter pour transformer la transparence en levier d’image et de différenciation.

Les organisations qui anticiperont seront celles qui gagneront la bataille des talents.

Chez Solutions & Performances, nous en faisons une conviction : la transparence, bien accompagnée, est un levier de performance durable.

👉 Et vous, dirigeants, DRH, managers opérationnels : avez-vous intégrer la transparence salariale dans vos processus de recrutement ?