L’accompagnement Solutions & Performances
Aquisition
des talents

S&P c’est une équipe expérimentée en approche directe et spécialisée dans l’écosystème du digital, du conseil et de la finance. Une approche sur mesure pour vous accompagner dans votre stratégie d’aquisition des meilleurs talents.

gif-main-bleu
Services
Pourquoi-nous ?

VOIR PLUS

Nous sommes à vos côtés

Nous sommes les ambassadeurs de votre marque employeur et des projets que vous souhaitez porter auprès des talents. Nous visons résultat et excellence sur les missions qui nous sont confiées.

Pourquoi choisir Solutions & Performances
pour vos recrutements ?

Recruter les meilleurs talents est un défi, surtout dans un marché ultra concurrentiel. Chez S&P, nous sommes spécialisés dans l'executive search et utilisons une une approche rigoureuse et personnalisée pour identifier les leaders stratégiques permettant de garantir des résultats optimaux.

Voici les 8 bonnes raisons de nous choisir pour vos recrutements :

 

Concentrez-vous sur votre business

Déléguez vos recrutements complexes à des spécialistes et restez focalisés sur vos objectifs stratégiques.

Bénéficiez d’une solution sur mesure

Chaque poste a ses spécificités : nous construisons une approche personnalisée pour trouver les talents qui correspondent précisément à vos besoins.

Trouvez la perle rare

Nous identifions et approchons des profils rares, grâce à une recherche ciblée et rigoureuse. C’est  le point fondateur de notre approche en executive search pour des recrutements stratégiques.

Attirez des profils très sollicités

Nous vous aidons à vous démarquer pour convaincre des candidats prisés de rejoindre votre équipe.

Faire converger les attentes

En tant que médiateurs objectifs, nous alignons vos besoins avec les aspirations des candidats pour assurer une parfaite compatibilité.

Gardez la discrétion de vos recrutements

Nous gérons vos besoins de recrutement de manière confidentielle, en toute discrétion vis-à-vis du marché.

Renforcez votre marque employeur

En collaborant avec Solutions & Performances, vous valorisez votre image auprès des talents et des professionnels du secteur.

Améliorez l’expérience candidat

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et même après la prise de fonction pour garantir une intégration réussie.

Concentrez-vous sur votre business

Déléguez vos recrutements complexes à des spécialistes et restez focalisés sur vos objectifs stratégiques.

Bénéficiez d’une solution sur mesure

Chaque poste a ses spécificités : nous construisons une approche personnalisée pour trouver les talents qui correspondent précisément à vos besoins.

Trouvez la perle rare

Nous identifions et approchons des profils rares, grâce à une recherche ciblée et rigoureuse. C’est le point fondateur de notre approche en executive search pour des recrutements stratégiques.

Attirez des profils très sollicités

Nous vous aidons à vous démarquer pour convaincre des candidats prisés de rejoindre votre équipe.

Faire converger les attentes

En tant que médiateurs objectifs, nous alignons vos besoins avec les aspirations des candidats pour assurer une parfaite compatibilité.

Gardez la discrétion de vos recrutements

Nous gérons vos besoins de recrutement de manière confidentielle, en toute discrétion vis-à-vis du marché.

Renforcez votre marque employeur

En collaborant avec Solutions & Performances, vous valorisez votre image auprès des talents et des professionnels du secteur.

Améliorez l’expérience candidat

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et même après la prise de fonction pour garantir une intégration réussie.

Cliquez pour découvrir nos secteurs d’activité et types de profils chassés

Métiers de la DSI

Etudes & projets

Production Applicative

Infrastructure & Cloud

Sécurité & Digital

Métiers du conseil

Conseil en stratégie et management

Audit et CAC

Conseil SI

Métiers du commerce

Direction commerciale

BID manager

Offer manager

Métiers finance

DAF

Directeur du contrôle de gestion

Responsable comptable

Juridique compliance

Les étapes du processus

par approche directe

Audit du poste

Étude et compréhension des enjeux de la mission avec le mandataire.

Définition de la feuille de route

Typologie des sociétés cibles.

Reconstitution des organigrammes

Identification des profils et approche directe dans les sociétés cibles.

Entretien avec les candidats

Confirmation de leurs compétences, validation et adéquation de leurs motivations

Coaching sur-mesure

Suivi très encadré des talents et de nos clients pendant le processus de recrutement et Accompagnement à là négociation

Post recrutement

Suivi renforcé pendant toute la période de pré-boarding et onboarding.

Ce sont nos clients qui en

parlent le mieux

Igor – Cabinet de conseil

J’ai eu la chance de traiter directement avec Gwenaëlle dont les qualités les plus évidentes sont l’excellente connaissance des processus de « chasse »,  sa capacité à cerner et à faire matcher les personnalités ainsi que sa capacité, toute particulière, à challenger les besoins pour s’assurer de leur stabilité et de leurs fondements.

Philippe – Head of Digital Transformation

Une compréhension du besoin de façon rapide et une faculté à trouver des candidats conformes ce qui évite une perte de temps ; la qualité est le moto de S&P versus la quantité pour d’autres cabinets de recrutement.

Renaud – Président - Cabinet de conseil en transformation IT

S&P est depuis de nombreuses années notre partenaire « par défaut » pour l’approche directe de talents rares. Gwenaëlle est un appui sur le sourcing, mais aussi sur les différentes phases d’entretien et de closing des candidats. Les feedbacks et conseils de Gwenaëlle sont toujours pertinents !

Alexandra - DAF

S&P est pour nous un accélérateur de développement grâce à un sourcing sur mesure, adapté à un besoin de valeurs et de compétences, et qui intègre au-delà les trajectoires possibles. 

Benoit – Responsable de l’AVV – ESN

Le secteur IT, comme d’autres, connait une forte tension sur le recrutement. L’apport de S&P vis-à-vis de nos besoins a été d’une aide plus que salutaire grâce à une approche très qualitative de la chasse, personnalisée et parfaitement ciblée.

Benoit – Responsable de l’AVV – ESN

A la différence d’autres cabinets, la sélectivité de la recherche et des profils présentés est extrêmement pertinente. En tant que recruteur, cela permet de gagner un temps précieux pour se consacrer uniquement à la rencontre de profils qualifiés.

Laurent – Directeur de Division – ESN

La phase de découverte du besoin est très bien travaillée pour qu’il n’y ait aucune déconvenue.

Bertrand – Directeur commercial – ESN

Les interactions avec S&P sont très agréables et permettent d’échanger avec transparence sur les différents candidats ainsi que sur le processus de recrutement. Pouvoir se dire les choses et corriger en bonne intelligence est gage d’une saine collaboration.

Emilien – Directeur – Cabinet de conseil

L’expérience avec le cabinet S&P a été réussie et nous a permis d’intégrer un directeur conseil ainsi qu’un directeur adjoint. Ils ont été à l’écoute de notre besoin, et ont su bien apprécier le caractère sensible de la demande. Le contact et le suivi ont été très fluides et faciles. Une relation de confiance s’est instaurée au fil du temps.