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L’accompagnement Solutions & Performances
Aquisition
des talents

S&P c’est une équipe expérimentée en approche directe et spécialisée dans l’écosystème du digital, du conseil et de la finance. Une approche sur mesure pour vous accompagner dans votre stratégie d’aquisition des meilleurs talents.

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Services
Pourquoi-nous ?

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Nous sommes à vos côtés

Nous sommes les ambassadeurs de votre marque employeur et des projets que vous souhaitez porter auprès des talents. Nous visons résultat et excellence sur les missions qui nous sont confiées.

8 bonnes raisons de faire appel à S&P to « Enhance your Business»

Focus Business

Pour vous concentrer sur votre activité et confier vos recrutements les plus ardus à un expert.

Sur-mesure

Parce que le poste comporte de nombreuses spécificités et qu’il n’existe pas de profil généraliste. Il vous faut du sur-mesure.

Perle rare

Parce que le profil peut être rare et qu’il faut savoir le trouver

Se démarquer

Il faut savoir attirer des profils très sollicités, il faut surtout faire la différence.

Matcher les curseurs

Pour avoir un médiateur objectif qui s’attache à mesurer et mettre en adéquation vos attentes, le poste et les attentes du talent.

Incognito

Parce que vous souhaitez rester discret sur votre besoin vis-à-vis du marché.

Reputation

Parce que nous nous positionnons comme un des leviers de votre dispositif marque employeur.

Experienciel

Parce que nous vous accompagnerons pendant toutes les phases du recrutement et après la prise de fonction. Nous participons à optimiser votre expérience candidat et l’expérience d’on-bording.

Focus Business

Pour vous concentrer sur votre activité et confier vos recrutements les plus ardus à un expert.

Sur-mesure

Parce que le poste comporte de nombreuses spécificités et qu’il n’existe pas de profil généraliste. Il vous faut du sur-mesure.

Perle rare

Parce que le profil peut être rare et qu’il faut savoir le trouver.

Se démarquer

Il faut savoir attirer des profils très sollicités, il faut surtout faire la différence.

Matcher les curseurs

Pour avoir un médiateur objectif qui s’attache à mesurer et mettre en adéquation vos attentes, le poste et les attentes du talent.

Incognito

Parce que vous souhaitez rester discret sur votre besoin vis-à-vis du marché.

Réputation

Parce que nous nous positionnons comme un des leviers de votre dispositif marque employeur.

Expérienciel

Parce que nous vous accompagnerons pendant toutes les phases du recrutement et après la prise de fonction. Nous participons à optimiser votre expérience candidat et l’expérience d’on-bording.

Cliquez pour découvrir nos secteurs d’activité et types de profils chassés

Métiers de la DSI

Etudes & projets

Production Applicative

Infrastructure & Cloud

Sécurité & Digital

Métiers du conseil

Conseil en stratégie et management

Audit et CAC

Conseil SI

Métiers du commerce

Direction commerciale

BID manager

Offer manager

Métiers finance

DAF

Directeur du contrôle de gestion

Responsable comptable

Juridique compliance

Les étapes du processus

par approche directe

Audit du poste

Étude et compréhension des enjeux de la mission avec le mandataire.

Définition de la feuille de route

Typologie des sociétés cibles.

Reconstitution des organigrammes

Identification des profils et approche directe dans les sociétés cibles.

Entretien avec les candidats

Confirmation de leurs compétences, validation et adéquation de leurs motivations

Coaching sur-mesure

Suivi très encadré des talents et de nos clients pendant le processus de recrutement et Accompagnement à là négociation

Post recrutement

Suivi renforcé pendant toute la période de pré-boarding et onboarding.

Ce sont nos clients qui en

parlent le mieux

Igor – Cabinet de conseil

J’ai eu la chance de traiter directement avec Gwenaëlle dont les qualités les plus évidentes sont l’excellente connaissance des processus de « chasse »,  sa capacité à cerner et à faire matcher les personnalités ainsi que sa capacité, toute particulière, à challenger les besoins pour s’assurer de leur stabilité et de leurs fondements.

Philippe – Head of Digital Transformation

Une compréhension du besoin de façon rapide et une faculté à trouver des candidats conformes ce qui évite une perte de temps ; la qualité est le moto de S&P versus la quantité pour d’autres cabinets de recrutement.

Renaud – Président - Cabinet de conseil en transformation IT

S&P est depuis de nombreuses années notre partenaire « par défaut » pour l’approche directe de talents rares. Gwenaëlle est un appui sur le sourcing, mais aussi sur les différentes phases d’entretien et de closing des candidats. Les feedbacks et conseils de Gwenaëlle sont toujours pertinents !

Alexandra - DAF

S&P est pour nous un accélérateur de développement grâce à un sourcing sur mesure, adapté à un besoin de valeurs et de compétences, et qui intègre au-delà les trajectoires possibles. 

Benoit – Responsable de l’AVV – ESN

Le secteur IT, comme d’autres, connait une forte tension sur le recrutement. L’apport de S&P vis-à-vis de nos besoins a été d’une aide plus que salutaire grâce à une approche très qualitative de la chasse, personnalisée et parfaitement ciblée.

Benoit – Responsable de l’AVV – ESN

A la différence d’autres cabinets, la sélectivité de la recherche et des profils présentés est extrêmement pertinente. En tant que recruteur, cela permet de gagner un temps précieux pour se consacrer uniquement à la rencontre de profils qualifiés.

Laurent – Directeur de Division – ESN

La phase de découverte du besoin est très bien travaillée pour qu’il n’y ait aucune déconvenue.

Bertrand – Directeur commercial – ESN

Les interactions avec S&P sont très agréables et permettent d’échanger avec transparence sur les différents candidats ainsi que sur le processus de recrutement. Pouvoir se dire les choses et corriger en bonne intelligence est gage d’une saine collaboration.

Emilien – Directeur – Cabinet de conseil

L’expérience avec le cabinet S&P a été réussie et nous a permis d’intégrer un directeur conseil ainsi qu’un directeur adjoint. Ils ont été à l’écoute de notre besoin, et ont su bien apprécier le caractère sensible de la demande. Le contact et le suivi ont été très fluides et faciles. Une relation de confiance s’est instaurée au fil du temps.