• Chasseur de tetes
    « L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute la valeur qu’ils peuvent avoir. » Napoléon
  • Cabinet de recrutement
    « Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher 3 qualités : l'intégrité, l'intelligence et l'énergie. Et s'ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. » Warren Buffett
  • Solutions & Performances
    « Dans le futur, les leaders seront ceux qui savent donner le pouvoir aux autres. » Bill Gates

NOTRE OFFRE DE SERVICE

RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE EN FRANCE ET à L’INTERNATIONAL

Chaque situation, chaque entreprise, chaque mission est unique. Nous nous adaptons à l’écosystème de nos clients, avec comme objectif permanent d’apporter, en plus du recrutement à proprement dit, une valeur ajoutée grâce à notre retour d’expérience fondé sur :

  • Une compréhension de la concurrence, de son organisation et de ses talents,
  • Une analyse des packages de rémunérations pratiquées sur le marché,
  • Notre connaissance du marché de l’emploi vs les profils recherchés,
  • Un feed-back de la vision des candidats sur votre marque employeur.

Nous nous engageons uniquement sur les missions pour lesquelles nous sommes certains du succès, grâce à notre historique et expérience réussie sur des postes similaires.

Nous sommes le meilleur intermédiaire pour attirer en toute sérénité les talents les plus sollicités sur le marché et/ou présents à la concurrence.

NOTRE SAVOIR FAIRE

  • Cabinet de chasse historique des principales sociétés de services informatiques / ESN françaises et étrangères sur la place de Paris
  • Accélérateur de croissance de cabinets de conseil installés ou en mode start-up (constitution d'équipe adhoc, réflexion sur de nouvelles offres et apport de nouvelles compétences…)
  • Expérience probante au sein des secteurs industriels, pharmaceutiques, aéronautiques et services (BtoB et BtoC)
  • Savoir-faire éprouvée pour des chasses partout en Europe (Belgique, Luxembourg, UK, Allemagne, Suisse)
  • Nombreux recrutements pour des localisations complexes (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Amérique du Sud)

NOS MISSIONS TYPES

Cabinet de conseil et ESN

  • DG de BU, Directeur de programme, Directeur de projet, Directeur d'agence, Directeur commercial, Account Manager, Directeur de comptes
  • Outsourcing / Intégration: Bid Manager, Solutions Architect
  • Conseil : Associé, Senior Manager, Manager, Senior Consultant, Auditeur et analyste

  

Directions fonctionnelles

  • CIO/DSI, CDO, RSSI
  • CFO/DAF, Directeur du CDG, Directeur Consolidation, Directeur Comptable, Directeur Audit Interne, Contrôleur
  • DRH, RRH, Responsable Recrutement

 

Exemple de localisation

France, UK, Benelux, Dubaï, Qatar, Arabie Saoudite, Algérie, Tunisie, Egypte, Russie, Ukraine, Pologne, Roumanie, République Tchèque, Tadjikistan, Pakistan, Cameroun, Sénégal, Gabon, RDC, Congo Brazzaville, Angola, Nigeria, Inde, Chine, Japon, Panama, Cuba, Mexique, Argentine, Chili, Brésil…

Notre expertise sur les métiers de la fonction finance

Expertise les métiers de la finance

Notre expertise sur les métiers du conseil

Expertise les métiers du conseil

Notre expertise sur les métiers de l’intégration et de l'outsourcing

Expertise les métiers de l'intégration et l'outsourcing

MODE OPÉRATOIRE

Cadrage

Nous échangeons ensemble sur les pré-requis du poste à pourvoir, et vous proposons notre stratégie de recrutement sur-mesure : entreprises-cibles, enjeux à communiquer au candidat, mapping du marché, conseil sur la rémunération proposée.

Transparence

Nous vous communiquons régulièrement l'avancée de la mission.

 

Rapidité & Engagement

La présentation d'une première sélection/short-list de candidat s'effectue sous un délai de 2 à 4 semaines. Nous réalisons un entretien individuel avec chaque candidat sélectionné pendant lequel nous testons ses aptitudes professionnelles et personnelles pour le poste.

 

Coaching

Nous suivons le bon déroulement de chaque entretien et recueillons le feed-back des différentes parties prenantes lors des entretiens. Nous sommes particulièrement présents lors de la phase de « closing » afin de fluidifier les échanges avec le candidat choisi et finaliser l'offre d'embauche.

Nous guidons et conseillons les candidats dans tout le processus de démission et pendant leur période de préavis jusqu'à leur arrivée.

 

NOTRE ÉQUIPE

  • Thierry Gaudin
  • Gwenaelle Garrigues
  • Alexia Bono
  • Cyril Nowak
  • Justine Denis
  • Cécile Curet-Massar
  • Natasha Gallier
 

Á NOS CLIENTS

Notre métier est une profession de foi

Une connaissance pointue du marché avec une obsession du résultat

Il faut une obstination et une connaissance quasi exhaustive pour pouvoir adresser les entreprises en quête de croissance et vouloir le collaborateur idoine. Nous sommes aussi passionnés et désireux que vous de dénicher le bon profil. La différence est que nous, c’est notre métier, notre expertise et notre savoir-faire depuis plus de 10 ans : un réseau à disposition et les retours d’expériences de centaines de candidats placés.

S&P cible des talents au-delà d’une simple compétence, d’un diplôme ou d’une organisation. S&P s’engage également à vous conseiller en toute transparence afin de vous donner une photographie précise des compétences existantes sur le marché.

 

Une équipe expérimentée et spécialisée pour un métier d’excellence

La chasse de têtes, cela ne s’improvise pas !

La chasse de têtes est un métier. Il est encore méconnu ou stigmatisé car tout un chacun peut du jour au lendemain visser une plaque intitulée « Executive Search » devant son bureau. Et pourtant l’usage d’un chasseur de têtes devrait être intégré à votre quotidien, comme une véritable fonction support et un outil d’aide à la décision en amont. Quoi de plus naturel de vous conseiller face aux contraintes du marché ? Et, selon notre diagnostic commun, vous aidez à affiner et construire votre équipe.

S&P a donc choisi de se spécialiser afin de répondre finement à un marché en constante évolution. Les consultants de S&P ont une connaissance approfondie du secteur dans lequel ils évoluent et l’aiguisent jour après jour au contact de leurs interlocuteurs.

Une approche partenariale

Considérez nous comme les meilleurs ambassadeurs de votre marque employeur.

Nos échanges quotidiens sur le marché nous permettent d’avoir la hauteur de vue, l’analyse et un retour d’expérience de qualité que nous vous communiquons. Ces échanges ont également comme atout d’affiner votre marque employeur en ajustant, et accompagnant l’amélioration de votre positionnement sur le marché.

Nous sommes des facilitateurs à chaque étape de la prise de décision et auprès de l’ensemble des interlocuteurs.

S&P s’attache à suivre et à conseiller les talents qu’elle identifie tout au long de leurs projets professionnels. Et par talents nous ne distinguons pas les clients des candidats !

 

Un suivi sur le long terme

Un accompagnement dans la durée

Nous accompagnons des structures, des managers, des entrepreneurs depuis le début de leur aventure / prise de fonction. Cette fidélité s’exerce même lors de changements d’organisation. Il est dans les gènes de S&P de s’inscrire dans un partenariat durable avec chacun pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs objectifs.

NOS VALEURS

Notre valeur : ténacité
Notre valeur : engagement
Notre valeur : confidentialité
Notre valeur : respect
 

Á NOS CANDIDATS

Chasseur de têtesCOACHER VOS AMBITIONS PROFESSIONNELLES

Le recrutement par approche directe implique par essence une démarche dynamique et proactive de notre part. Nous allons vers vous alors même que vous réussissez professionnellement.

  1. Nous travaillons ensemble à la réalisation de votre plan de carrière et vous confrontons à un certain nombre de questions sur votre actualité professionnelle, vos perspectives, vos attentes.
  2. Nous vous éclairons sur notre vision du marché de l’emploi, les rémunérations proposées et les opportunités à saisir et vous proposons les postes les plus adaptés à vos ambitions.
  3. Notre intérêt n’est pas de vous débaucher coûte que coûte mais d’instaurer un partenariat de confiance via la qualité de nos conseils afin de servir au mieux vos intérêts le moment voulu.

Votre meilleur ambassadeur

VOTRE COACH CARRIÈRE

Lorsque l’un de nos consultants entre en contact avec vous, c’est pour construire un partenariat.

  1. Nous nous positionnons sur un véritable rôle de « Coach Carrière » et nous vous invitons à nous utiliser comme un atout maître dans votre jeu à chaque fois que vous vous interrogez sur votre parcours professionnel.
  2. Pour se faire, nous mettrons à votre disposition notre connaissance pointue du marché, notre réseau, notre savoir faire d’ambassadeur, le tout en respectant éthique et discrétion.

Faites de votre chasseur de têtes votre meilleur allié
En toute confidentialité

Si l'opportunité d'être accompagné est déterminante dans une phase de recherche d'emploi, elle s'avère aussi nécessaire dans des périodes d'activité professionnelle où l'insatisfaction domine. Les questions du repositionnement dans l'entreprise, du changement de fonction, voire du départ ravivent des interrogations qu'il est préférable de partager.

Vous pouvez attendre d’être appelé ou initier une relation constructive avec nous. La majorité de nos candidats ont choisi cette dernière option. En nous faisant part des dernières étapes de votre parcours, nous anticipons les opportunités susceptibles d’être pertinentes pour vous.

 

NOUS CONTACTER

Siège social

Solutions and Performances
3, avenue de l’Opéra
75001 Paris

 

Contact

Thierry Gaudin
Fondateur | Directeur Associé
Tél : +33 (0)1 80 96 59 51
Email : cliquez ici

 

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Métro

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Pyramides (L 14)

Bus
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Parking
Pyramides | 15 rue des Pyramides - Paris 1er
Carrousel | av. du Général Lemonnier - Paris 1er