Solutions and Performances
Talents
Acquisition

S&P is a team experienced in direct approach and specialised in the digital, consulting and finance ecosystems. A tailor-made approach to support you in your strategy to acquire the best talent.

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We are here with you every step of the way

We are ambassadors for your employer brand and the projects you want to promote to talented people.

Pourquoi choisir Solutions & Performances
pour vos recrutements ?

Recruter les meilleurs talents est un défi, surtout dans un marché ultra concurrentiel. Chez S&P, nous sommes spécialisés dans l'executive search et utilisons une une approche rigoureuse et personnalisée pour identifier les leaders stratégiques permettant de garantir des résultats optimaux.

Voici les 8 bonnes raisons de nous choisir pour vos recrutements :

 

Concentrez-vous sur votre business

Déléguez vos recrutements complexes à des spécialistes et restez focalisés sur vos objectifs stratégiques.

Bénéficiez d’une solution sur mesure

Chaque poste a ses spécificités : nous construisons une approche personnalisée pour trouver les talents qui correspondent précisément à vos besoins.

Trouvez la perle rare

Nous identifions et approchons des profils rares, grâce à une recherche ciblée et rigoureuse. C’est  le point fondateur de notre approche en executive search pour des recrutements stratégiques.

Attirez des profils très sollicités

Nous vous aidons à vous démarquer pour convaincre des candidats prisés de rejoindre votre équipe.

Faire converger les attentes

En tant que médiateurs objectifs, nous alignons vos besoins avec les aspirations des candidats pour assurer une parfaite compatibilité.

Gardez la discrétion de vos recrutements

Nous gérons vos besoins de recrutement de manière confidentielle, en toute discrétion vis-à-vis du marché.

Renforcez votre marque employeur

En collaborant avec Solutions & Performances, vous valorisez votre image auprès des talents et des professionnels du secteur.

Améliorez l’expérience candidat

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et même après la prise de fonction pour garantir une intégration réussie.

Concentrez-vous sur votre business

Déléguez vos recrutements complexes à des spécialistes et restez focalisés sur vos objectifs stratégiques.

Bénéficiez d’une solution sur mesure

Chaque poste a ses spécificités : nous construisons une approche personnalisée pour trouver les talents qui correspondent précisément à vos besoins.

Trouvez la perle rare

Nous identifions et approchons des profils rares, grâce à une recherche ciblée et rigoureuse. C’est le point fondateur de notre approche en executive search pour des recrutements stratégiques.

Attirez des profils très sollicités

Nous vous aidons à vous démarquer pour convaincre des candidats prisés de rejoindre votre équipe.

Faire converger les attentes

En tant que médiateurs objectifs, nous alignons vos besoins avec les aspirations des candidats pour assurer une parfaite compatibilité.

Gardez la discrétion de vos recrutements

Nous gérons vos besoins de recrutement de manière confidentielle, en toute discrétion vis-à-vis du marché.

Renforcez votre marque employeur

En collaborant avec Solutions & Performances, vous valorisez votre image auprès des talents et des professionnels du secteur.

Améliorez l’expérience candidat

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et même après la prise de fonction pour garantir une intégration réussie.

Click to find out more about our business sectors and profile types

CIO Professions

Studies & projects

Application Production

Infrastructure & Cloud

Security & Digital

ADVISORY PROFESSIONS

Strategy and management consulting

Audit and CAC

IS Consulting

SALES PROFESSIONS

Sales director

BID manager

Offer manager

FINANCE PROFESSIONS

CFO

Management control director

Accounting manager

Legal compliance

The stages

in the direct approach process

Audit of the position

Study and understanding of the challenges of the assignment with the representative.

Definition of the roadmap

Typology of target companies.

Reconstruction of organisational charts

Identification of profiles and direct approach to target companies.

Interview with the candidates

Validation of their skills, validation and suitability of their motivations.

CUSTOM COACHING

Closely supervised support for talent and our clients during the recruitment process and assistance with negotiations.

POST RECRUITMENT

Reinforced follow-up throughout the pre-boarding and onboarding period.

Our customers

say it best...

Igor - Consulting firm

I was lucky enough to deal directly with Gwenaëlle, whose most obvious qualities are her excellent knowledge of the hunting process, her ability to identify and match personalities and her special ability to challenge needs to ensure that they are stable and well-founded.

Philippe – Head of Digital Transformation

A rapid understanding of the need and the ability to find suitable candidates, which avoids wasting time. Quality is S&P's driving force, as opposed to quantity for other recruitment agencies.

Renaud – Président - Cabinet de conseil en transformation IT

S&P has been our direct approach partner for rare talent for many years. Gwenaëlle helps us with sourcing and also with the various stages of interviewing and closing candidates. Gwenaëlle's feedback and advice are always relevant!

Alexandra - DAF

For us, S&P is a development accelerator thanks to tailor-made sourcing, adapted to a need for value and skills, and which integrates all possible trajectories.

Benoit – Responsable de l’AVV – ESN

The IT sector, like many others, is experiencing strong recruitment pressure. S&P's contribution to our needs has been more than helpful, thanks to a highly qualitative approach to personalised and perfectly targeted headhunting.

Benoit – Responsable de l’AVV – ESN

Unlike other agencies, the selectivity of the search and the profiles presented is extremely relevant. As a recruiter, this saves you precious time, allowing you to focus solely on meeting qualified profiles.

Laurent – Directeur de Division – ESN

The needs identification phase is very well thought out to ensure there are no disappointments.

Bertrand – Directeur commercial – ESN

Interaction with S&P is very pleasant and allows us to talk openly about the various candidates and the recruitment process. So that we can say things and correct them in a way that's easy to understand and a guarantee of a successful collaboration.

Emilien – Directeur – Cabinet de conseil

Our experience with S&P was a success and enabled us to integrate a consulting director and a deputy director. They listened carefully to our needs and were able to appreciate the sensitive nature of our request. Contact and follow-up were very fluid and easy. A relationship of trust was established over time.